WIE SIE MIT MOBILE RECRUITING IHREN BEWERBUNGSPROZESS OPTIMIEREN

Über mobile Kanäle per Mobile Recruiting die richtigen Kandidaten rekrutieren!

Mobile Recruiting bezeichnet Strategien zur Personalgewinnung über mobile Endgeräte. Ein wichtiges Thema mit dem sich jedes Unternehmen auseinandersetzen sollte, da bereits bei 80% der jungen Jobsuchenden die Verwendung ihres Smartphones eine Selbstverständlichkeit ist. Doch wie setzt Ihr Unternehmen Mobile Recruiting um? Wie gewähren Sie Ihren Bewerbern maximalen Komfort bei minimalem Aufwand für das Unternehmen? Und welche Vorteile bietet Mobile Recruiting gegenüber herkömmlichem Recruiting?   Die mobile Optimierung Ihrer Karriereseite ist ein erster, essentieller Schritt. Auf diese Weise erreichen Sie deutlich mehr Bewerber – und erhöhen damit die Chance, Topkandidaten zu rekrutieren. Des Weiteren ist es eine großartige Gelegenheit, das Employer Branding des eigenen Unternehmens zu verbessern wie die Absolventa- Studie „Generation Mobile“ zeigt:
Mobile Recruiting
Quelle: Absolventa Jobnet
Die Studie belegt, dass man mit mobil optimierten Karriereseiten eine deutlich bessere Bewerberansprache erzielt, die dazu führt, dass sich mehr Kandidaten auch für eine Bewerbung entscheiden.   Interessant ist der Fakt, dass sich 53 Prozent der befragten Jobsuchenden mobil bewerben würden, wenn die Bewerbungsmöglichkeiten über mobile Endgeräte auf Karriereseiten besser wären. Dabei können Sie als Unternehmen davon ausgehen, dass sich unter den mobil eingereichten Bewerbungen auch solche befinden, die ohne eine mobile Bewerbungsmöglichkeit nie zustande gekommen wäre. Zusammenfassend kann man sagen, wer zukünftig speziell bei der jungen Generation der Jobsuchenden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden will, kommt um eine mobile Optimierung der eigenen Stellenanzeigen und Bewerbungswege nicht umher.
Mobile Recruitment
Quelle: Absolventa Jobnet
Die Nutzung internetfähiger Geräte wird immer vielfältiger. Notebooks und Desktop-PCs liegen noch an der Spitze, jedoch holt das Smartphone stark auf. Ein Trend, den Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Karrierebereiche und Stellenausschreibungen in Zukunft beachten sollten. Dadurch kann mit einem generell höheren Bewerberaufkommen gerechnet werden, da es einfacher sein wird sich per „One- click“ zu bewerben. Stellen Sie also sicher, dass die Internetpräsenz Ihres Unternehmens mobil optimiert ist, um Jobsuchende nicht gleich beim ersten Besuch zu vergraulen.   Vorteile für Personalverantwortliche   Einer der größten Vorteile des Mobile Recruitings liegt darin, dass potenzielle Kandidaten überall und zu jeder Zeit erreicht werden können. Was zu einer effizienteren Personalgewinnung führt.   Besonders interessant (und zunehmend wichtiger) ist die Ansprache von Bewerbern, die zur sogenannten Generation Y gehören. Über das Mobile Recruiting kann die gezielte Ansprache dieser, aber auch weiterer potenzieller Personengruppen erfolgen.   Smartphones und Apps allgegenwärtig   Die Nutzung von Smartphones und Apps vereinfachen unseren Alltag in vielerlei Hinsicht. Ob wir Lieferdienste nutzen, Konzerttickets buchen oder einfach nur Sportergebnisse abrufen wollen, stets ist das Smartphone zur Hand. Längst werden Recruiting Apps und Mobile Recruiting Software zur Personalgewinnung eingesetzt. Da es hierfür mittlerweile eine große Anzahl individuell nutzbarer Angebote gibt, die auch bei Klein- und Mittelständischen Unternehmen sinnvoll und preisgünstig eingesetzt werden können, ist dieser Weg des Recruitings nicht mehr nur großen Konzernen vorbehalten, die HR Software unternehmensintern entwickeln bzw. entwickeln lassen.   Wie Ihr Unternehmen Mobile Recruiting nutzen kann   Prinzipiell bieten sich für Ihr Unternehmen zwei Formen des Mobile Recruitings: Sie können entweder Ihre Website mobile optimieren, sodass diese auch bequem über das Smartphone aufrufbar ist oder aber Sie nutzen eine eigene App, was allerdings oftmals mit deutlich höherem Entwicklungs- und Supportaufwand verbunden ist.   Talentcube: Mit zeitversetzten Video-Interviews effizient mobil rekrutieren Eine, für jedes Unternehmen sehr leicht einsetzbare Möglichkeit ist unsere Recruiting-App von Talentcube. Mit unserer Plattform wird es möglich, Kandidaten auf ihrem präferierten Medium abzuholen und gleichzeitig eine qualifizierte Vorauswahl in den ersten Schritten des Bewerbungsprozesses zu treffen. Sie erhalten bessere Eindrücke hinsichtlich der Persönlichkeit und Motivation Ihrer Kandidaten als über den Lebenslauf oder ein Telefoninterview. Dies ermöglicht Ihnen, wirklich nur die Topkandidaten zum persönlichen Vorstellungsgespräch einzuladen, wodurch Sie wertvolle Zeit & Kosten einsparen können und das mit einer sehr einfach integrierbaren SaaS-Lösung – genau das worauf es heute ankommt im Wettbewerb um Talente. Speziell wenn Sie großen zeitlichen Aufwand bei der Sichtung Ihrer Bewerbungen und deren terminlichen Koordination haben, kann der Einsatz von Mobile Recruiting Plattformen wie Talentcube sehr hilfreich sein. Diese ermöglicht es, bestimmte Prozesse Ihres Bewerbungsverfahrens zu verschlanken. Unsere Plattform ist so ausgelegt, dass Sie von Ihnen als Unternehmen sowohl als initiales Bewerbungstool, als auch nachgelagert zur Vereinfachung der Kandidatensichtung vor einem aufwändigen Vorstellungsgespräch eingesetzt werden kann. Besonderheit hierbei, jeder Bewerber durchläuft den gleichen Prozess und bekommt drei von Ihnen individuell definierte Interview-Fragen gestellt. Diese werden daraufhin von den Kandidaten zeitversetzt über deren Smartphone beantwortet. Wodurch Sie bereits deutlich früher im Bewerbungsprozess einen persönlichen Eindruck Ihrer Kandidaten erhalten. Auf diese Weise kann Talentcube auch wunderbar als Ergänzung zu Ihrer bestehenden Recruiting Software verwendet werden, da es sich um eine unabhängige SaaS-Lösung handelt, für die keine Installation oder aufwändige Integration nötig ist.   Weitere Entwicklung im Mobile Recruiting Abschließend lässt sich sagen, dass mit dem bisher erreichten Stand im Bewerbungswandel sicher lange nicht das Ende der Entwicklung und der zunehmenden Nutzung von mobilen Kanälen erreicht ist. Wer sich diesen Trends nicht öffnet und die passenden mobilen Recruiting-Tools für sein Unternehmen nutzt, wird schnell den Anschluss bei der Personalgewinnung verlieren.   Mobile Recruiting Apps wie Talentcube können eine mögliche Lösung sein, um dieser Entwicklung gerecht zu werden. Durch ihren Einsatz bietet sich Ihnen ein weiterer Kanal um Zugang zu Top-Kandidaten zu erlangen.