Kommunikationsanalyse mit KI bringt Objektivität ins Recruiting

Mit Talentcube ANALYSE® erhalten Sie in Echtzeit individuelle Kommunikationsprofile und eine objektive Sicht auf Ihre Kandidaten.

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Talentcube bietet Kommunikationsanalyse zur objektiven Bewertung

Treffen Sie bessere Entscheidungen

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Sofortigen Einblick in das Kommunikationsprofil
erhalten – ohne aufwändige Tests

selbsterlernend-bessere-ergebnisse

Valide Ergebnisse durch wissenschaftlich trainierte und getestete KI

Mit der Kommunikationsanalyse bietet Talentcube Kandidaten die perfekt auf die Stelle passen

Mehr Sicherheit und Orientierung bei der
Kandidatenauswahl durch objektiven Blickwinkel

Wussten Sie schon?

Die Technologie hinter der Kommunikationsanalyse wurde schon mehrfach patentiert

Die Technologie von PRECIRE vereint Psychologie und Künstliche Intelligenz.
Die KI basiert auf psychologischem Expertenwissen in Kombination mit Natural Language Processing, Psychological Language Processing und Machine Learning.
Die mehrfach patentierte Methode zur Messung der Wirkungsweise von Sprache erkennt psychologische Merkmale im individuellen Sprachgebrauch der Bewerber.

Effizient und einfach Bewerber kennenlernen

Wissen wie Menschen wirken

Die Wirkungsweise von Sprache spiegelt die Persönlichkeit wider. Die Kommunikationsanalyse ermöglicht im Recruiting eine neuartige Perspektive auf das Verhalten, Erleben und Reflektieren der Bewerber.

Durch die Analyse der Kommunikation aus den Video-Antworten werden objektive psychologische Schlüsse gezogen, die Ihre Entscheidungsfindung unterstützen - ohne aufwändige Testverfahren.

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Mit jeder neuen Bewerbung noch genauer

Kommunikationsanalyse mit Lerneffekt

Verfeinerung des Sollprofils auf Basis Ihrer Entscheidungen: basierend auf Ihren erfolgreichen Einstellungen entwickelt sich ihr positionsspezifisches Anforderungsprofil kontinuierlich weiter. Neue Kandidaten werden mit Ihren Top-Performern verglichen und Sie erhalten eine objektive Einschätzung über die kommunikativen Stärken jedes Kandidaten.

Die Kommunikationsanalyse bietet durch Algorithmus immer bessere Ergebnisse
Gemeinsam erfolgreich

Starke Partnerschaft mit PRECIRE Technologies

Im Rahmen einer Kooperation zwischen Talentcube und PRECIRE erhalten Sie das Beste aus zwei Welten vereint in einer Plattform. Die Technologie von PRECIRE, den Experten für psychologische Sprachanalyse, ist nahtlos in Talentcube eingebunden und unterstützt Sie bei der Vorauswahl. Die Wirkung von Sprache wird zum messbaren Erfolgsfaktor in Ihrem Unternehmen.

Kommunikationsanalyse – Precire ist der Partner von Talentcube
Talentcube kooperiert mit dem Team von Precire, die Experten von psychologischer Sprachanalyse

Diese Unternehmen setzen bereits auf die Kommunikationsanalyse

inter, Handelsblatt, HDI KPMG, Vodafone und Fraport setzen auf Kommunikationsanalyse

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Vorteile der Kommunikationsanalyse

Die Kommunikationsanalyse steht nach Eingang der Bewerbung in kürze zur Verfügung

100% automatisiert

Bereits wenige Minuten nach Eingang der Bewerbung steht die umfassende Analyse zur Verfügung.

Die Kommunikationsanalyse zeigt Kandidaten die am besten zu der Position passen

Matching Score

Zeigt auf einen Blick an, welche Kandidaten anhand der Analyse am ehesten zu der Position passen.

Hinter der Aussagekraft der Kommunikationsanalyse stecken mehr als acht Jahre Forschung

Wissenschaftlich validierte Analyse

Mehr als acht Jahre Forschung und unzählige Studien belegen die Aussagekraft der Analyse.

Kommunikationsanalyse reduziert die Time-to-hire

Geringere Time-to-hire

Von Beginn an auf die Kandidaten fokussieren, die perfekt auf das gesuchte Stellenprofil passen.

Die Kommunikationsanalyse bietet 20 objektiv Entscheidungsfaktoren

Objektive Kandidatenperspektive

Erkenntnisse zu über 20 psychologischen Merkmalen aus der Sprache unterstützen bei der Kandidatenauswahl.

alt-kommunikationsanalyse-talentcube-absolut-fälschungssicher

Täuschung unmöglich

Die KI analysiert authentisch und umfassend: Wörter, Wortkombinationen, Kontext, grammatikalische Aspekte.

Bereit für erstklassiges Video-Recruiting?

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