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Clifford Chance – Video-Recruiting für Praktikanten und Stipendiaten

11.11.2020

Clifford Chance ist eine erfolgreich international tätige Anwaltskanzlei mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitern in 23 Ländern auf fünf Kontinenten. Durch eine vollständig integrierte, globale Partnerschaft liegt der Fokus auf eine pragmatische und teamorientierte Arbeitsweise. 

München, November 2020. Unser Partner, Clifford Chance, sucht bereits früh nach potentiellem Neuzugang, um den kommenden Nachwuchs für die Kanzlei zu sichern. So wird der Fokus besonders auf Praktikant/innen, bzw. Student/innen aus dem Stipendienprogrammen gelegt. Vor allem junge Nachwuchstalente erwarten oft einen schnellen, flexiblen und persönlichen Bewerbungsprozess. Um genau diesen Anforderungen gerecht zu werden, entscheidet sich Clifford Chance für Video-Recruiting und Talentcube

Durch die Einführung von Talentcube Screen, wurden zeitversetzte Video-Interviews nahtlos in den Recruitingprozess von Clifford Chance integriert. Nach dem Sichten der Bewerbungen, sowie Screening des Lebenslaufs, werden die verbleibenden Kandidat/innen direkt zu einem zeitversetzten Video-Interview eingeladen. In diesem Schritt werden den Kandidat/innen bis zu 3 Fragen gestellt, die sie selbst per Video beantworten. Da nun alle Bewerber/innen für eine Stelle die gleichen drei Fragen beantwortet haben, wurde eine wesentlich bessere Vergleichbarkeit zwischen den einzelnen Bewerber/innen geschaffen. Mehrere Recruiter können die gleichen Bewerbungen evaluieren, ihre Meinung teilen und die besten Bewerber/innen weiter qualifizieren. Diese Art der schnelleren Bearbeitung ermöglicht Clifford Chance einen großen zeitlichen Vorteil. Auch Bewerber/innen profitieren von dem Einsatz von Talentcube. Der digitale Bewerbungsprozess stellt sich als transparenter heraus, da Bewerber/innen die Möglichkeit haben, ihren Bewerbungsstatus direkt in der App zu überprüfen. Auch können ergänzende Unterlagen, wie Lebensläufe oder Zeugnisse, direkt oder im Nachgang hochgeladen werden.

Nicola Tschirmhaus von Clifford Chance über Talentcube: „Der Lebenslauf wird ergänzend durch die Videos mit Leben gefüllt. Dadurch kann uns eine bessere erste persönliche Einschätzung der Bewerber (Charaktere) gewährt werden. Eine verbesserte Kandidatenauswahl ist demnach das Ziel.“

Durch die Einführung zeitversetzter Video-Interviews konnten mehrere Mehrwerte direkt geschaffen werden: Durch die Effizienzsteigerung des Bewerbungsprozesses konnten die besten Kandidat/innen schnell und einfach identifiziert und weiter durch den Bewerbungsprozess geführt werden. Ein moderner Arbeitgeberauftritt, war neben der Zeiteffizienz, ein ausschlaggebender Punkt für die Implementierung von Talentcube. Mit Hilfe von Talentcube ist es Clifford Chance gelungen jungen Nachwuchskräften entgegenzukommen, indem ein moderner und transparenter Bewerbungsprozess geboten wird. 

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