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Real.digital – Video-Recruiting statt Telefoninterviews

18.07.2019

real.digital – Die digitale Tochter der bekannten Einzelhandelskette Real macht mit mehreren tausend Händlern und Millionen von Produkten das Multi-Channel- Portal zu einem der größten Marktplätze Deutschlands. Das Sortiment umfasst mehr als 15 Mio. Produkte in über 5.000 Kategorien. real.digital beschäftigt 550 Mitarbeiter und wurde 2016 gegründet.

München, Juli 2019. Als innovatives Unternehmen hat real.digital erkannt, dass das Recruiting schneller und individueller gestaltet werden muss, um in Zukunft die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Dabei ist dem Unternehmen eine positive Candidate Experience besonders wichtig.

Diese wird Kandidaten über Social Media, bei Einladungen zu Events bis zur Einstellung und dem On-Boarding vermittelt. Um das Ganze perfekt abzurunden, entschied sich real.digital für Video-recruiting und wurde unser Partner.

Insbesondere für die Besetzung von vakanten Positionen in den Bereichen Einkauf, Sales, Marketing und Trainees ein – Positionen für deren Erfolg Soft Skills spielt Video-Recruiting eine wichtige Rolle spielen. Seit dem Einsatz unserer Software fällt es real.digital leichter den Kreis der Kandidaten, die zu einem Job Interview an den Standort Köln eingeladen werden sollen, einzuschränken. Auch wurden Telefon Interviews durch zeitversetzte Video-Interviews ersetzt. Seit der gemeinsamen Zusammenarbeit von real.digital und Talentcube können Reise- und Koordinationskosten reduziert werden.

Anne-Marie Ulrich, HR Business Partner von real.digital über Video-Recruiting:,,Die Video- Bewerbung ist intuitiv für potenzielle neue Teammitglieder nutzbar und ermöglicht uns auch einen ersten Check beim Cultural-Fit.“.

Die Video-Bewerbung ist inzwischen fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses von real.digital. Als E- Commerce Unternehmen passt das Leistungsangebot von Talentcube ideal zu real.digital. Für ein Unternehmen, dass die Digitalität konsequent lebt, ist es die logische Konsequenz die Video-Bewerbung in den Bewerbungsprozess zu integrieren.

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