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Teaps entscheidet sich für den Einsatz von zeitversetzten Video Interviews

31.10.2020

Teaps ist ein junges Unternehmen im Personaldienstleistungssektor, welches in dem Bereich Personalvermittlung, sowohl als auch Arbeitnehmerüberlassung tätig ist. Dabei verfolgt Teaps das Ziel, die Personalarbeit und das Recruiting weiter zu entwickeln, um den Bedürfnissen des Marktes gerecht zu werden. Neben der Mitarbeitervermittlung, steht bei Teaps auch die Pflege und Betreuung von Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt. So sollen die Arbeitnehmer-, sowie Arbeitgeberseite langfristig erfolgreich zusammen arbeiten können.

München, 31.10.2020. Teaps setzt Talentcube anders ein als viele andere Unternehmen. So verwendet Teaps beispielsweise zeitversetzte Video Interviews nicht, um geeignete Talente für das eigene Unternehmen zu finden, sondern um Arbeitsuchende an Kunden zu vermitteln.

In den ersten Schritten des Bewerbungsprozesses werden Bewerber:innen von Teaps zu einem persönlichen Telefonat eingeladen. Überzeugt ein Bewerber oder eine Bewerberin, so darf er/ sie an einem zeitversetzten Video Interview teilnehmen. In diesem beantworten Bewerbende drei Fragen, die von Teaps passend zu der Stelle formuliert wurden. Die Videos, sowie relevante Unterlagen, wie der Lebenslauf, werden anschließend an Teaps‘ Kunden weitergeleitet. So können diese schneller und besser entscheiden welche Kandidat:innen zu ihnen passen.

Seit dem Einsatz von Talentcube, können die Kunden von Teaps ihre Kandidat:innen leichter vergleichen und sparen sich zudem unnötige Vorstellungsgespräche. 

Frau Wollny, Recruiter Consultant von Teaps, sieht den Einsatz von zeitversetzten Video Interviews als einen wichtigen Bestandteil, um den Kunden früh im Prozess eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten: ,,Das Ziel ist es, herauszufinden wie der Bewerber oder die Bewerberin tickt und, ob er oder sie zu dem Anforderungprofil des Kunden passt.“.

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