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Nach der Welle ist vor der Welle – Warum weiter rekrutieren jetzt besonders wichtig ist

Nach der Welle ist vor der Welle – Warum weiter rekrutieren jetzt besonders wichtig ist

Im Rahmen der Webinar-Reihe der Zukunft Personal sprechen Sebastian Hust von Talentcube und Jubin Honafar über die Learnings aus der ersten Corona-Welle für das Recruiting.

Webinar
ATS Integration: Talentcube X SAP SuccessFactors
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ATS Integration: Talentcube X SAP SuccessFactors

Damit Sie zukünftig sowohl die Funktionen von der Talentcube Video Recruiting Lösung, sowie die Software von SAP SuccessFactors optimal nutzen können, haben wir eine Integration der beiden Systeme möglich gemacht.

ATS Integration: Talentcube X softgarden
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ATS Integration: Talentcube X softgarden

Talentcube kann problemlos in softgarden integriert werden, sodass die Funktionen von softgarden optimal mit der Video Recruiting Lösung von Talentcube kombiniert werden kann.

ATS Integration: Talentcube X  Concludis
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ATS Integration: Talentcube X Concludis

Erfahren Sie in diesem Whitepaper alles über die Integration zwischen Talentcube und concludis.

ATS Integration: Talentcube X Personio
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ATS Integration: Talentcube X Personio

Erfahren Sie in unserem Whitepaper wie reibungslos Talentcube in Personio integriert. Mit mittlerweile über 3.000 Kunden zählt Personio zu den erfolgreichsten Anbietern von Bewerbermanagementsoftware.

IMO Oberflächentechnik GmbH – Alles andere als oberflächlich
Success Story

IMO Oberflächentechnik GmbH – Alles andere als oberflächlich

Erfahren Sie, wie die IMO Oberflächentechnik GmbH ihrem 
Motto treu geblieben ist und durch Video Recruiting den Bewerbungsprozess für Auszubildende und Bewerber:innen im Einkauf, im Vertrieb sowie im Personalwesen persönlicher und “alles andere als oberflächlich” gestaltet hat.

Nach der Welle ist vor der Welle – Warum weiter rekrutieren jetzt besonders wichtig ist
Webinar

Nach der Welle ist vor der Welle – Warum weiter rekrutieren jetzt besonders wichtig ist

Im Rahmen der Webinar-Reihe der Zukunft Personal sprechen Sebastian Hust von Talentcube und Jubin Honafar über die Learnings aus der ersten Corona-Welle für das Recruiting.

Whitepaper: Fighting Resistance to Organizational Change
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Whitepaper: Fighting Resistance to Organizational Change

Der Erfolg jeder organisatorischen Veränderung ist abhängig von der Bereitschaft der Mitarbeitenden, auf die Ziele hinzuarbeiten, die mit dieser Veränderung verbunden sind.

Alnatura – Auszubildene effizient finden & binden!
Success Story

Alnatura – Auszubildene effizient finden & binden!

Erfahren Sie, wie Alnatura durch Video-Recruiting den Bewerbungsprozess für Auszubildende, Studierende sowie Berufseinsteiger:innen und -erfahrene bereichern konnte. Lesen Sie alles über die Einbindung der direkten Videobewerbung auf renommierten Ausbildungsportalen wie Ausbildung.de oder Azubiyo, über die Bewerbungsmöglichkeiten bei Alnatura und über die großen Mehrwerte der neuen Prozesse.

Teaps – Zeitversetzte Video-Interviews als Vermittlungshilfe im Pharmabereich!
Success Story

Teaps – Zeitversetzte Video-Interviews als Vermittlungshilfe im Pharmabereich!

Der besondere und etwas andere Einsatz zeitversetzter Video-Interviews in der Personalberatung bzw. -vermittlung. Erfahren Sie alles zu den Herausforderungen, Möglichkeiten und Chancen, die sich Teaps durch den Einsatz von Talentcube bieten.

Clifford Chance – Erfolgreich Praktikanten und Stipendiaten für eine internationale Anwaltskanzlei qualifizieren!
Success Story

Clifford Chance – Erfolgreich Praktikanten und Stipendiaten für eine internationale Anwaltskanzlei qualifizieren!

Erfahren Sie alles über die Anforderungen und Möglichkeiten, Student/innen und Stipendiat/innen für eine der führenden Anwaltskanzleien zu qualifizieren.

AZUBI-RECRUITING 2021 – „In einem Video-Interview sieht man auf jeden Fall sehr schnell, wer sich nicht gut eignet.“
Webinar

AZUBI-RECRUITING 2021 – „In einem Video-Interview sieht man auf jeden Fall sehr schnell, wer sich nicht gut eignet.“

Umdenken im Azubi-Recruiting – Erfahren Sie anhand von Praxisfällen von renommierten Unternehmen wie der AOK Baden-Württemberg oder Alnatura, wie der Bewerbungsprozess für Ihr Unternehmen noch effizienter gestaltet wird und Sie als innovativer Arbeitgeber punkten.

Dank Video-Recruiting: 5 von 5 Sternen für den Recruitingprozess bei kununu
Webinar

Dank Video-Recruiting: 5 von 5 Sternen für den Recruitingprozess bei kununu

Wir erklären Ihnen im Webinar wie auch Sie Video-Recruiting als ideale Optimierung für Ihren aktuellen Recruitingprozess einsetzen und dadurch erhebliche Zeit- und Kostenvorteile erzielen.

Die 10 Must-Reads für HR-ler
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Die 10 Must-Reads für HR-ler

Inspirierende Persönlichkeiten, innovative Ideen und ausreichend Grundlage für eine gelungene Selbstreflexion – all diese Themen behandeln die Bücher unserer Must-Reads für jeden HR-ler.

Buyer’s Guide: Worauf Sie bei der Auswahl von Video Recruiting Software achten sollten
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Buyer’s Guide: Worauf Sie bei der Auswahl von Video Recruiting Software achten sollten

Ziel dieses Buyers Guides ist es, Sie schon vor der ersten Produktvorstellung zu einem Experten in puncto Video-Recruiting zu machen.

Jetzt anmelden: Webinar – 03.11. & 01.12. Dank Video-Recruiting 5 von 5 Sternen für den Recruitingprozess bei kununu
events

Jetzt anmelden: Webinar – 03.11. & 01.12. Dank Video-Recruiting 5 von 5 Sternen für den Recruitingprozess bei kununu

Wir erklären Ihnen im Webinar wie auch Sie Video-Recruiting als ideale Optimierung für Ihren aktuellen Recruitingprozess einsetzen und dadurch erhebliche Zeit- und Kostenvorteile erzielen.

Fragenkatalog: Die 20 besten Interviewfragen – Marketing Edition
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Fragenkatalog: Die 20 besten Interviewfragen – Marketing Edition

Den idealen Kandidaten zu finden ist selten einfach. Mit diesen Fragen unterstützen wie Sie die erforderlichen Marketingkompetenzen Ihrer Kandidaten einzuschätzen.

Fragenkatalog: Die 20 besten Interviewfragen – Vertriebs Edition
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Fragenkatalog: Die 20 besten Interviewfragen – Vertriebs Edition

Personalentscheidern fällt es oft schwer den idealen Kandidaten für vakante Stellen im Vertrieb zu finden, denn die Anforderungen an die Bewerber sind umfangreich. Diese Fragen helfen Ihnen bei der Identifikation des idealen Kandidaten für eine offene Stelle im Vertrieb.

Wie Sie Ihren Bewerbungsprozess in weniger als 24 Stunden komplett remote abbilden
Webinar

Wie Sie Ihren Bewerbungsprozess in weniger als 24 Stunden komplett remote abbilden

Was tun, wenn auf einmal alle Mitarbeiter ins Home-Office geschickt werden und Vor-Ort-Interviews mit Kandidaten einfach keine Option mehr sind?

Whitepaper: Video-Interviews – Die Wunderwaffe im “War for Talents“
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Whitepaper: Video-Interviews – Die Wunderwaffe im “War for Talents“

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger Mitarbeiter und echte Talente zu finden. Wir erklären Ihnen wie Sie mittels Video-Recruiting Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig an sich binden.

Video Recruiting –  Ihr Vorteil im War for talents
Webinar

Video Recruiting – Ihr Vorteil im War for talents

In diesem Webinar zeigen wir Ihnen wie Sie durch ein optimales Bewerbungserlebnis Kandidaten für Ihr Unternehmen begeistern.

Remote Recruiting – Bewerbungsprozesse erfolgreich online umsetzen
Webinar

Remote Recruiting – Bewerbungsprozesse erfolgreich online umsetzen

Home Office, digitale Meetings und Herausforderungen im Recruiting – JobTeaser diskutiert gemeinsam mit Talentcube und Kununu wie Sie sich für die Zukunft remote aufstellen können.

Einstieg Hamburg 19.-20. Februar 2021
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Einstieg Hamburg 19.-20. Februar 2021

Erleben Sie uns live auf der Einstieg in Hamburg. Die Messe bietet ein großes Bühnenprogramm rund um die Themen Berufswahl, Ausbildung, Studium, Ausland und Bewerbung.

Sparkasse Reutlingen – Die Persönlichkeit als eines der wichtigsten Einstellungskriterien
Success Story

Sparkasse Reutlingen – Die Persönlichkeit als eines der wichtigsten Einstellungskriterien

Erfahren Sie, wie die Kreissparkasse Reutlingen es schaffte, durch zeitversetzte Video Interviews einen detaillierten, persönlichen wie auch fachlichen Ersteindruck ihrer Bewerber sehr früh im Prozess zu erlangen.

Sunny Cars – Top-Talente nicht länger an den Wettbewerb verlieren
Success Story

Sunny Cars – Top-Talente nicht länger an den Wettbewerb verlieren

Erhalten Sie einen Einblick in die erfolgreiche Partnerschaft von Sunny Cars und Talentcube und erfahren Sie, wie Sunny Cars sich mit einem modernen, effizienten wie auch digitalen Bewerbungsprozess von anderen Unternehmen in der Branche abheben konnte.

Checkliste: Maßnahmen für eine selbstorganisierte flexible Organisation
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Checkliste: Maßnahmen für eine selbstorganisierte flexible Organisation

Die digitale Transformation bringt Unternehmen eine Vielfalt an neuen Möglichkeiten. Doch um diese Möglichkeiten überhaupt nutzen zu können braucht es eine neue flexible Unternehmensorganisation…

kununu – Eine persönliche Vorauswahl in  20 statt 60 Minuten
Success Story

kununu – Eine persönliche Vorauswahl in 20 statt 60 Minuten

Erfahren Sie, wie kununu durch den Einsatz von Video-Recruiting den eigenen Bewerbungsprozess noch effizienter und persönlicher gestalten konnte. Als ideale Ergänzung im bestehenden Prozess liesen sich u. a. die Aufwände bei Vorauswahl von Kandidaten um bis zu 65% reduzieren.

Whitepaper: Personal- Organizational-Fit
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Whitepaper: Personal- Organizational-Fit

Nicht jeder Unternehmenstyp ist für jeden Mitarbeiter geeignet und andersrum. Doch wie erfährt man ob Unternehmen und Kandidat in ihrem Wertesystem übereinstimmen, um gemeinsam erfolgreich zu werden?

Tutorial: Die Einführung von Team Recruiting im Unternehmen
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Tutorial: Die Einführung von Team Recruiting im Unternehmen

Erfahren Sie in diesem Tutorial wie Sie gelingendes Team-Recruiting in Ihrer Organisation erfolgreich einführen und etablieren!

real.digital – Positive Candidate Experience & Cultural Fit
Success Story

real.digital – Positive Candidate Experience & Cultural Fit

Erleben Sie hautnah, wie real.digital durch den Einsatz von Video-Recruiting größtenteils auf Telefoninterviews verzichtet und von Beginn an, neben den fachlichen Kompetenzen, wichtige Einblicke in das Mind-Set eines potenziellen neuen Teammitgliedes erhält.

Kneipp – Höhere Trennschärfe bei der Bewerberauswahl
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Kneipp – Höhere Trennschärfe bei der Bewerberauswahl

Erfahren Sie in dieser Erfolgsgeschichte, mit welchen drei Fragen die Kneipp GmbH aus 178 Bewerbungen die besten 4 Kandidaten für die Position des Marketing-Trainees identifiziert hat.

Social-Bee – Neue Talente im Land
Success Story

Social-Bee – Neue Talente im Land

Erfahren Sie hier, wie Social-Bee als Integrations- und Personaldienstleister, mit Hilfe von Talentcube, die nachhaltige Integration von Geflüchteten in Firmen erleichtert.

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