Nach der Welle ist vor der Welle – Warum weiter rekrutieren jetzt besonders wichtig ist

Erfahren Sie, wie die IMO Oberflächentechnik GmbH ihrem 
Motto treu geblieben ist und durch Video Recruiting den Bewerbungsprozess für Auszubildende und Bewerber:innen im Einkauf, im Vertrieb sowie im Personalwesen persönlicher und “alles andere als oberflächlich” gestaltet hat.

Erfahren Sie, wie Alnatura durch Video-Recruiting den Bewerbungsprozess für Auszubildende, Studierende sowie Berufseinsteiger:innen und -erfahrene bereichern konnte. Lesen Sie alles über die Einbindung der direkten Videobewerbung auf renommierten Ausbildungsportalen wie Ausbildung.de oder Azubiyo, über die Bewerbungsmöglichkeiten bei Alnatura und über die großen Mehrwerte der neuen Prozesse.

Der besondere und etwas andere Einsatz zeitversetzter Video-Interviews in der Personalberatung bzw. -vermittlung. Erfahren Sie alles zu den Herausforderungen, Möglichkeiten und Chancen, die sich Teaps durch den Einsatz von Talentcube bieten.

Erfahren Sie alles über die Anforderungen und Möglichkeiten, Student/innen und Stipendiat/innen für eine der führenden Anwaltskanzleien zu qualifizieren.

Erfahren Sie, wie die Kreissparkasse Reutlingen es schaffte, durch zeitversetzte Video Interviews einen detaillierten, persönlichen wie auch fachlichen Ersteindruck ihrer Bewerber sehr früh im Prozess zu erlangen.

Erhalten Sie einen Einblick in die erfolgreiche Partnerschaft von Sunny Cars und Talentcube und erfahren Sie, wie Sunny Cars sich mit einem modernen, effizienten wie auch digitalen Bewerbungsprozess von anderen Unternehmen in der Branche abheben konnte.

Erfahren Sie, wie kununu durch den Einsatz von Video-Recruiting den eigenen Bewerbungsprozess noch effizienter und persönlicher gestalten konnte. Als ideale Ergänzung im bestehenden Prozess liesen sich u. a. die Aufwände bei Vorauswahl von Kandidaten um bis zu 65% reduzieren.

Erleben Sie hautnah, wie real.digital durch den Einsatz von Video-Recruiting größtenteils auf Telefoninterviews verzichtet und von Beginn an, neben den fachlichen Kompetenzen, wichtige Einblicke in das Mind-Set eines potenziellen neuen Teammitgliedes erhält.

Erfahren Sie in dieser Erfolgsgeschichte, mit welchen drei Fragen die Kneipp GmbH aus 178 Bewerbungen die besten 4 Kandidaten für die Position des Marketing-Trainees identifiziert hat.

Erfahren Sie hier, wie Social-Bee als Integrations- und Personaldienstleister, mit Hilfe von Talentcube, die nachhaltige Integration von Geflüchteten in Firmen erleichtert.