Kneipp – Höhere Trennschärfe bei der Bewerberauswahl

Die Kneipp GmbH, Spezialist für Naturkosmetik und Körperpflege mit natürlichen Inhaltsstoffen ist als Traditionsunternehmen mit 650 Mitarbeitern weltweit in 23 Ländern aktiv.

Erfahren Sie in dieser Erfolgsgeschichte, mit welchen drei Fragen die Kneipp GmbH aus 178 Bewerbungen die besten 4 Kandidaten für die Position des Marketing-Trainees identifiziert hat.

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Drei Fragen an Frau Lutz

Frage 1

Wie hilft Ihnen die mobile Video-Bewerbung?

Die mobile Video-Bewerbung hilft uns im HR bei der Herausforderung, auf eine große Anzahl von sehr vergleichbaren Bewerberprofilen nur noch die wirklichen Top-Kandidaten zu einem Interview vor Ort einzuladen, die uns persönlich und fachlich im Vorfeld überzeugen. Normalerweise hätten wir aufgrund des Screenings der Unterlagen 10 Bewerbern die Möglichkeit dazu gegeben. Die Lösung von Talentcube hat es uns ermöglicht, uns auf die 3 Bewerber zu fokussieren, die uns durch ihre Antworten in ihren Video-Botschaften am meisten überzeugt haben. Es war uns darüber hinaus im Vorfeld möglich, die Identifikation des Bewerbers mit unserem Unternehmen zu überprüfen.

Frage 2

Wie setzen Sie Talentcube ein?

Wir setzen Talentcube als Auswahlinstrument im 2. Schritt ein, nachdem wir die Bewerbungsunterlagen gesichtet haben. So wird es für uns möglich, den Kreis der Top-Kandidaten noch weiter einzuschränken und deren Kompetenzen noch besser beurteilen zu können. Das spart uns darüber hinaus Zeit und Kosten.

Frage 3

Wie ist die Resonanz und Akzeptanz der Bewerber auf die mobile Videobewerbung?

Die Bewerber waren überrascht von unserem innovativen Vorgehen. Für alle war es das erste Mal, sich per Video-Botschaft zu zeigen und zu bewerben. Es war neu und ungewohnt. Doch alle dazu von uns Eingeladenen haben engagiert und begeistert mitgemacht.

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