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Kreissparkasse Reutlingen – Persönlichkeit im Bewerbungsprozess

20.09.2020

1853 gegründet ist die Kreissparkasse Reutlingen heute ein leistungsstarkes, modernes Kreditinstitut. Sie bietet Ihren Kunden – von Jung bis Alt, vom Privatkunden bis zum Unternehmenskunden – innovative Finanzprodukte sowie flächendeckende Dienstleistungen an. Mit rund 900 Mitarbeiter*innen und davon rund 60 Auszubildenden, ist die Kreissparkasse Reutlingen das größte regional agierende Kreditinstitut im Landkreis Reutlingen.

München, September 2020. Bei unserem Partner, der KKS Reutlingen, steht der Mensch im Mittelpunkt, weshalb die Persönlichkeit eines Bewerbers mindestens genauso wichtig ist wie seine fachlichen Qualifikationen. Oftmals ist es jedoch schwierig anhand eines Anschreibens festzustellen, ob es sich um den idealen Kandidaten handelt. Um dieser Herausforderungen zu begegnen, entscheidet sich die Kreissparkasse Reutlingen für Video-Recruiting und wird zu unserem Partner.

Durch den Einsatz zeitversetzter Video-Interviews ist es für die Kreissparkasse möglich, bereits vor einem persönlichen Gespräch herauszufinden, ob die Persönlichkeit und der Kommunikationsstil der Bewerber zur Kreissparkasse passen. Überzeugt der Kandidat durch das Video-Interview, wird er zum nächsten Schritt, einem persönlichen Gespräch und einem Rollenspiel eingeladen. Durch einen zeitweisen flexiblen Einsatz der Talentcube Plattform, werden die zeitversetzten Video-Interviews oft vor einem Online Test eingesetzt.

Mit dem Einsatz von Talentcube wird sowohl den Bewerbern, als auch den Recruitern der Sparkasse Reutlingen ein zeitsparender Vorgang ermöglicht. Außerdem kann sichergestellt werden, dass die Persönlichkeit eines Kandidaten so früh wie möglich im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden kann.

Herr Torsten Ott, Leiter des Teilbereiches Ausbildung/Schulservice der Sparkasse zu Talentcube:„Durch die Videobewerbung erhalten wir neben den Bewerberdaten direkt einen ersten Eindruck vom Bewerber, ohne dafür in aufwändige Terminvereinbarungen zu gehen oder auch in unnötige Fahrkosten zu investieren

Im Laufe der Zeit und besonders in den letzten Monaten zeigten sich die immensen Vorteile eines digitalen Recruitingprozesses. Durch die Partnerschaft mit Talentcube konnte von einer effizienteren Bewerberauswahl bis hin zu einem krisensicheren Bewerbungsprozess, bei dem die Persönlichkeit im Mittelpunkt steht, realisiert werden. 

Wenn Sie an weiteren persönlichen Botschaften und der Successstory der Kreissparkasse Reutlingen interessiert sind, dann klicken Sie hier.

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