10. August 2017
Persönlichkeit

PERSÖNLICHKEIT IM BEWERBUNGSPROZESS

Wer sich auf eine Stellenausschreibung bewirbt, kämpft vor allem nach der Schule oder dem Studium mit einer großen Zahl an Konkurrenten. Häufig sind diese noch identisch in Sachen Fächerkombinationen, Abschlussnoten, Studiengang oder Schule. Der entscheidende Faktor, ob man die Stelle bekommt oder nicht, ist in diesem Fall die eigene Persönlichkeit , nur mit dieser hebt ihr euch von anderen ab. Daher wird sie für Unternehmen ein immer wichtigeres Entscheidungskriterium.   […]
18. Juli 2017
Key performance indicator Recruiting

MESSBARKEIT DES ERFOLGS IM DIGITALEN RECRUITING

Für das Digitale Recruiting gelten nicht per se andere Gesetze. Unternehmen suchen nach wie vor den optimalen Mitarbeitenden, der Stellensuchende sucht den optimalen Arbeitgeber – daran ändert sich auch im Rahmen der Digitalisierung von HR Prozessen nichts. Die Transparenz macht den Unterschied: Nicht nur die Kandidaten sind auf dem digitalen Weg einfacher zugänglich, sondern auch die Performance der Rekrutierungsmaßnamen. Ein Human Resources Management, das diese Informationen optimal auswertet, steuert seine […]
5. Juli 2017
Critical Incident Technik

MOTIVATIONSCHECK MIT DER CRITICAL INCIDENT TECHNIK (CIT)

Durch die Digitalisierung entstehen immer mehr interessante Jobs. Diese Jobs bringen auch neue Anforderungen mit sich. Eine Grundvoraussetzung für das erfolgreiche Ausführen einer Tätigkeit ist ausreichend Motivation. Nur wer begeistert von seiner Arbeit ist, kann auch entsprechenden Mehrwert liefern. Mitarbeiter müssen daher nicht nur vom Verhalten und vom Mindset her optimal zum Unternehmen passen, sondern auch die Anforderungen neuer, digitaler Jobs erfüllen. Mit den herkömmlichen Fragen im klassischen Bewerbungsgespräch ist […]
20. Juni 2017
Time to Hire

TIME TO HIRE VERKÜRZEN

Die Welt der Dienstleistungen wird durch die Digitalisierung immer schneller. Doch bei der Jobsuche dauert es häufig noch immer mehrere Wochen bis zur ersten Rückmeldung durch den potentiellen neuen Arbeitgeber. Viel Zeit, die durch den langen Prozess, der Time to Hire, verloren geht. Das trifft sowohl das Unternehmen als auch den Bewerber. Auf der anderen Seite erfordert alleine die Erstellung des seit Jahrzehnten erforderlichen und unabdingbaren Anschreibens für einen neuen […]
7. Juni 2017
Video-Bewerbung

PER VIDEO ZUM AUSBILDUNGSPLATZ: SO FUNKTIONIERT INNOVATIVES BEWERBEN

Gastbeitrag – AUBI-plus, Hüllhorst: Smartphone rausgeholt, im Internet nach freien Ausbildungsplätzen geschaut, einen interessanten Betrieb gefunden – und dann? Normalerweise heißt es für dich nun: Handy weg und ran an den PC, um Anschreiben und Lebenslauf zu erstellen. Doch eine neue Art der Bewerbung, nämlich die Bewerbung per Video, ermöglicht es dir jetzt, dich direkt über dein Smartphone bei dem Ausbildungsbetrieb deiner Wahl zu bewerben.   Warum die Video-Bewerbung für […]
24. Mai 2017
Vertrauen

ARBEITSWELT IM WANDEL (Teil 2) – ERFOLGSFAKTOREN TRANSPARENZ UND VERTRAUEN

Wer den digitalen Wandel nicht verpassen und von den Vorteilen der Digitalisierung profitieren will, muss bereits im Recruiting entsprechende Maßnahmen treffen. Neben neuen Prozessen, Systemen und Arbeitsweisen sind auch die Mitarbeiter tragende Säulen der sich verändernden Arbeitswelt. Vertrauen, Transparenz und Selbstorganisation der Mitarbeiter und des HR Managements sind wichtige Erfolgsfaktoren für den Wandel.   Transparentes Recruiting im gesamten Unternehmen   Wie bereits in unserem ersten Teil dieser Serie erwähnt, beginnt […]
10. Mai 2017
Arbeitswelt im Wandel

ARBEITSWELT IM WANDEL (Teil 1) – SELBSTORGANISATION UND EIGENVERANTWORTUNG IM FOKUS

Die Digitalisierung bringt zwangsweise auch einen Wandel der Arbeitswelt mit sich. Die Selbstorganisation und das eigenverantwortliche Handeln von Mitarbeitern stehen dabei besonders im Fokus. Um den Mitarbeitern dies zu ermöglichen, müssen die HR Abteilung und die Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Freiraum, die passende Infrastruktur, angepasste Verfahren und Systeme, sind essentielle Grundpfeiler in der neuen Arbeitswelt, um dies zu gewährleisten. Dabei beginnt der eigentliche Wandel bereits bei der Recruiting neuer […]
25. April 2017
Kandidatenansprache

KANDIDATENANSPRACHE – DIE ZWEI GESICHTER DES ONLINE-RECRUITING

Die Digitalisierung hält zunehmend Einzug in fast alle Unternehmensbereiche. Nur das Human Ressource Management hinkt häufig noch hinterher. Dieses Manko beginnt bereits bei der Kandidatenansprache. Zwar schafft es der HR-Bereich, seine Prozesse teilweise zu digitalisieren, dennoch hat sich beispielsweise die mobile Optimierung von Bewerbungsprozessen noch nicht vollständig für jeden Schritt durchgesetzt . Hier droht den Unternehmen, wertvolle Bewerber bei der Kandidatenansprache schon am Anfang des Prozesses zu verlieren.   Bewerbungsprozesse […]
20. April 2017
Mitarbeiterentwicklung

MITARBEITERENTWICKLUNG IM RAHMEN DER DIGITALISIERUNG (2)

In unserem ersten Teil zur Mitarbeiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung haben wir näher beleuchtet, wie sich das Lernen für Arbeitnehmer in der digitalen Arbeitswelt verändern wird. So ist lebenslanges Lernen eine Grundvoraussetzung. Regelmäßiges Lernen in kleinen Einheiten und eigenverantwortliche Weiterbildungen im Rahmen des Arbeitsalltags sind essenziell. Das HR-Management muss dafür sorgen, dass den Mitarbeitern auch die notwendigen Ressourcen und Strukturen hierfür zur Verfügung stehen. Im zweiten Teil erfahren Sie daher, […]
13. April 2017
Mitarbeiterentwicklung-Digitalisierung

MITARBEITERENTWICKLUNG IM RAHMEN DER DIGITALISIERUNG (1)

Die Digitalisierung der Arbeitswelt birgt viele Herausforderungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Nach den ersten 4 Phasen der Candidate Journey, der zielgerichteten Jobrecherche, der Übermittlung der Bewerbung an das Unternehmen, idealerweise mobil, erfolgreicher Teilnahme am Auswahlverfahren und der Zusage, steht nun das Onboarding an. Der begleitete Einstieg und die Integration des neuen Mitarbeiters und damit die Bindung an das Unternehmen. Die Mitarbeiterentwicklung sollte dabei von Anfang an im […]