20. Juni 2017
Time to Hire

TIME TO HIRE VERKÜRZEN

Die Welt der Dienstleistungen wird durch die Digitalisierung immer schneller. Doch bei der Jobsuche dauert es häufig noch immer mehrere Wochen bis zur ersten Rückmeldung durch den potentiellen neuen Arbeitgeber. Viel Zeit, die durch den langen Prozess, der Time to Hire, verloren geht. Das trifft sowohl das Unternehmen als auch den Bewerber. Auf der anderen Seite erfordert alleine die Erstellung des seit Jahrzehnten erforderlichen und unabdingbaren Anschreibens für einen neuen […]
7. Juni 2017
Video-Bewerbung

PER VIDEO ZUM AUSBILDUNGSPLATZ: SO FUNKTIONIERT INNOVATIVES BEWERBEN

Gastbeitrag – AUBI-plus, Hüllhorst: Smartphone rausgeholt, im Internet nach freien Ausbildungsplätzen geschaut, einen interessanten Betrieb gefunden – und dann? Normalerweise heißt es für dich nun: Handy weg und ran an den PC, um Anschreiben und Lebenslauf zu erstellen. Doch eine neue Art der Bewerbung, nämlich die Bewerbung per Video, ermöglicht es dir jetzt, dich direkt über dein Smartphone bei dem Ausbildungsbetrieb deiner Wahl zu bewerben.   Warum die Video-Bewerbung für […]
24. Mai 2017
Vertrauen

ARBEITSWELT IM WANDEL (Teil 2) – ERFOLGSFAKTOREN TRANSPARENZ UND VERTRAUEN

Wer den digitalen Wandel nicht verpassen und von den Vorteilen der Digitalisierung profitieren will, muss bereits im Recruiting entsprechende Maßnahmen treffen. Neben neuen Prozessen, Systemen und Arbeitsweisen sind auch die Mitarbeiter tragende Säulen der sich verändernden Arbeitswelt. Vertrauen, Transparenz und Selbstorganisation der Mitarbeiter und des HR Managements sind wichtige Erfolgsfaktoren für den Wandel.   Transparentes Recruiting im gesamten Unternehmen   Wie bereits in unserem ersten Teil dieser Serie erwähnt, beginnt […]
10. Mai 2017
Arbeitswelt im Wandel

ARBEITSWELT IM WANDEL (Teil 1) – SELBSTORGANISATION UND EIGENVERANTWORTUNG IM FOKUS

Die Digitalisierung bringt zwangsweise auch einen Wandel der Arbeitswelt mit sich. Die Selbstorganisation und das eigenverantwortliche Handeln von Mitarbeitern stehen dabei besonders im Fokus. Um den Mitarbeitern dies zu ermöglichen, müssen die HR Abteilung und die Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen. Freiraum, die passende Infrastruktur, angepasste Verfahren und Systeme, sind essentielle Grundpfeiler in der neuen Arbeitswelt, um dies zu gewährleisten. Dabei beginnt der eigentliche Wandel bereits bei der Recruiting neuer […]
25. April 2017
Kandidatenansprache

KANDIDATENANSPRACHE – DIE ZWEI GESICHTER DES ONLINE-RECRUITING

Die Digitalisierung hält zunehmend Einzug in fast alle Unternehmensbereiche. Nur das Human Ressource Management hinkt häufig noch hinterher. Dieses Manko beginnt bereits bei der Kandidatenansprache. Zwar schafft es der HR-Bereich, seine Prozesse teilweise zu digitalisieren, dennoch hat sich beispielsweise die mobile Optimierung von Bewerbungsprozessen noch nicht vollständig für jeden Schritt durchgesetzt . Hier droht den Unternehmen, wertvolle Bewerber bei der Kandidatenansprache schon am Anfang des Prozesses zu verlieren.   Bewerbungsprozesse […]
20. April 2017
Mitarbeiterentwicklung

MITARBEITERENTWICKLUNG IM RAHMEN DER DIGITALISIERUNG (2)

In unserem ersten Teil zur Mitarbeiterentwicklung im Rahmen der Digitalisierung haben wir näher beleuchtet, wie sich das Lernen für Arbeitnehmer in der digitalen Arbeitswelt verändern wird. So ist lebenslanges Lernen eine Grundvoraussetzung. Regelmäßiges Lernen in kleinen Einheiten und eigenverantwortliche Weiterbildungen im Rahmen des Arbeitsalltags sind essenziell. Das HR-Management muss dafür sorgen, dass den Mitarbeitern auch die notwendigen Ressourcen und Strukturen hierfür zur Verfügung stehen. Im zweiten Teil erfahren Sie daher, […]
13. April 2017
Mitarbeiterentwicklung-Digitalisierung

MITARBEITERENTWICKLUNG IM RAHMEN DER DIGITALISIERUNG (1)

Die Digitalisierung der Arbeitswelt birgt viele Herausforderungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Nach den ersten 4 Phasen der Candidate Journey, der zielgerichteten Jobrecherche, der Übermittlung der Bewerbung an das Unternehmen, idealerweise mobil, erfolgreicher Teilnahme am Auswahlverfahren und der Zusage, steht nun das Onboarding an. Der begleitete Einstieg und die Integration des neuen Mitarbeiters und damit die Bindung an das Unternehmen. Die Mitarbeiterentwicklung sollte dabei von Anfang an im […]
5. April 2017
Candidate Journey

CANDIDATE JOURNEY – DARAUF LEGEN BEWERBER WERT

Der Bewerbungsprozess ist einer der Grundstein für eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Unternehmen und Bewerbern, so die Candidate Journey Studie 2017. Die Studie von meta HR und stellenanzeigen.de behandelt die „Reise eines Jobsuchenden“, die er von der Stellensuche bis hin zu seinem neuen Job gehen muss. Sie unterteilt diese Reise in sechs verschiedene Phasen. Die Untersuchung zeigt auf, worauf Bewerber besonders acht legen, was Unternehmen tun müssen, um für Bewerbern auch […]
29. März 2017
Digitalisierung Arbeitswelt

DIGITALER WANDEL VERÄNDERT DIE ARBEITSWELT

Die Digitalisierung wird, so das Manager Magazin die Arbeitswelt so stark verändern, wie es damals schon die industrielle Revolution getan hat. Es ist daher essentiell, die internen Strukturen und Prozesse anzupassen, um langfristig mit den Veränderungen am Markt und in der Gesellschaft Schritt halten zu können (Quelle: http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/karriere-und-jobverlust-digitaler-wandel-veraendert-arbeitswelt-a-1127180.html).   Die Anforderungen an die digitale Transformation können sich jedoch stark von Branche zu Branche und Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden. Für alle, […]
22. März 2017
mobile recruiting

MOBILE RECRUITING “BYE BYE – POST AND PRAY“

Noch immer praktizieren viele Arbeitgeber sogenannte „Post and Pray“ –Verfahren. Das bedeutet, dass sie als Unternehmen eine Stellenanzeige, beispielsweise in Online-Jobbörsen, veröffentlichen und dann nichts mehr tun. Nach der Veröffentlichung warten sie einfach ab, ob und wann sich die ersten Bewerber melden. Aktiv abgeholt werden potenzielle Kandidaten nur von den wenigsten Recruitern. Mobile Recruiting mit aktiver Bewerberansprache funktioniert anders.     „Post and Pray“ nicht mehr zeitgemäß   Solche Verfahren […]